Результаты конкурса на замещение вакантных должностей
2. Тестирование, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых качеств должны базироваться на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.
Претендентам должно предоставляться одно и то же время для подготовки письменных или устных ответов.
3. Подготовку вопросов, иных практических заданий для претендентов осуществляет соответствующее структурное подразделение (управление, отдел, сектор), в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы.
4. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из участников победителем конкурса;
о признании претендентов не соответствующими требованиям к муниципальной должности;
о признании конкурса несостоявшимся;
5. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе;
наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность муниципальной службы, либо конкурс не состоялся, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения трудового договора с кандидатом на замещение соответствующей должности муниципальной службы либо мотивированного отказа.
8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
9. Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме. Особое мнение должно быть доведено до лица, объявившего конкурс, не позднее чем в трехдневный срок.
Протокол направляется представителю нанимателя (работодателю).
10. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
11. Информация о назначении кандидата на должность по результатам конкурса публикуется в газете «Белевская правда» и на официальном сайте муниципального образования.
22. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на управление по организационной работе
СКАЧАТЬ