«В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Кроме того, согласно части третьей статьи 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Таким образом, если гражданин считает отказ в трудоустройстве неправомерным, ему необходимо обращаться с соответствующим иском в суд. Законность действий работодателя устанавливается судом».
Помощник прокурора Белевского района О.В. Королева